無憂保勞工保障早報：加班工資如何支付

《勞動法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：

1、綜合計算工時制

它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300％的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)如果超過166．6小時，單位需就超出的小時支付150％的小時工資。

員工小時工資的計算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以174小時，得到小時工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》公布后月計薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時制

是用得最廣泛的工資計算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應(yīng)給予150％的小時工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補回同等時間的假期，便需支付200％的日工資，對于在法定節(jié)假日加班的情況，則需向員工支付300％的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．75天，得到日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發(fā)放到員工手頭的工資，即“勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資”為準(zhǔn)則。

3、不定時工時制

合法實行這種工時制的員工，一般沒有加班工資，這里強調(diào)的是“合法實行”，也就是說實行不定時工時制的員工我國是有法律限制的，并不是所有的員工都可以實行不定時工作制。所以企業(yè)與你簽訂勞動合同約定不定時工時制，員工也應(yīng)留意其合法性。

加班經(jīng)常不給加班費怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

安排加班不支付加班費的；

解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

勞動者可以依據(jù)以上法條去維護自己的權(quán)益。先和用人單位協(xié)商；如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁；如果不服仲裁結(jié)果也可以向人民法院起訴。

以上為您詳細介紹了“加班工資如何支付”“經(jīng)常加班但不給加班費怎么”相關(guān)內(nèi)容，希望能幫到您。為了維護勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法對于勞動者的加班費做出了詳細地規(guī)定。然而用人單位卻明知故犯，侵犯勞動者的權(quán)益。勞動者為了能保住飯碗一般都會選擇忍耐，當(dāng)有一天忍不住了才會被動地去維護自己的權(quán)益。如果您也深陷這樣的處境，建議您及時咨詢一下專業(yè)勞動法律師，讓他為您出謀劃策。

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