無憂保勞工保障早報：如何計算加班費

8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

計件工資制如何支付加班費

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

勞動者在工作過程中難免遇到被安排加班的情形，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何計算加班費”以及“計件工資制如何支付加班費”，希望對勞動者有幫助。另外，要提醒勞動者的是，加班費屬于勞動者的勞動報酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以運用法律手段追討加班費，甚至追究用人單位的刑事責(zé)任。如果勞動者不知道該如何操作，最好咨詢一下專業(yè)律師。

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