無憂保勞工保障早報(bào)：如何約定加班工資基數(shù)

加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

怎么計(jì)算加班工資

1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

2、延長工作時間的加班=月工資÷×150%×延長工作小時時間

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價×300%×件數(shù)

5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價×200%×件數(shù)

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定加班工資基數(shù)”以及“怎么計(jì)算加班工資”這兩個問題，為勞動者索要加班費(fèi)提供一些知識。但是，同一加班費(fèi)爭議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會保護(hù)勞動者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費(fèi)。加班費(fèi)問題很復(fù)雜，勞動者最好請專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助解決。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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