無憂保勞工保障早報(bào)：今年以來，吉安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院恪盡職守，積極穩(wěn)妥地處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，健全基層人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。今年以來，該院共接到各類爭(zhēng)議案件34起，不予受理7起，立案受理27起， 結(jié)案19起，在法定結(jié)案時(shí)限結(jié)案率100%。該院在公正、公平地處理好每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同時(shí)，努力維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益，縮短當(dāng)事人獲得賠償?shù)臅r(shí)間。一是加大調(diào)解力度，把調(diào)解貫穿整個(gè)案件的始終。立案前，向雙方發(fā)放調(diào)解建議書，立案后，及時(shí)電話溝通當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，庭審中當(dāng)庭調(diào)解，庭審后盡量調(diào)解結(jié)案。二是加大一裁終局的運(yùn)用。根據(jù)省、市有關(guān)部門的要求，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予仲裁的權(quán)利，該院加大了一裁終局的運(yùn)用，對(duì)于符合條件的案件全部一裁終局，大大縮短了爭(zhēng)議案件的訴訟程序，減少了索賠的時(shí)間。

加強(qiáng)仲裁院建設(shè)，全面提升業(yè)務(wù)水平。一是組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在堅(jiān)持每周組織一次科室人員學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極開展內(nèi)部案例大討論，用案例增強(qiáng)大家對(duì)法律法規(guī)的掌握?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日審議通過，并予公布，自2017年7月1日起施行。該院工作人員及時(shí)組織仲裁員和書記員學(xué)習(xí)，二是實(shí)現(xiàn)辦案系統(tǒng)電子化。根據(jù)省市的要求，仲裁院積極推行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案電子系統(tǒng)的應(yīng)用，比起紙質(zhì)辦公說短了辦案流程所花費(fèi)的時(shí)間，有利于進(jìn)一步縮短辦案時(shí)間。

做好基層調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)工作。目前該縣已成立了46家基層調(diào)解組織，能夠擔(dān)負(fù)起預(yù)警作用，但是基層調(diào)解組織在調(diào)解解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議方面發(fā)揮作用不明顯。群眾對(duì)基層調(diào)解組織不了解和對(duì)基層調(diào)解效力不認(rèn)可。為此，該院上半年走訪了10多家基層調(diào)解組織，通過宣傳和移動(dòng)仲裁使群眾充分了解基層調(diào)解組織和增加群眾對(duì)基層調(diào)解的信任度。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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