無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝话才偶影嘤袝r(shí)間限制嗎？

《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但特殊情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班可不受以上時(shí)間限制。特殊情況是指：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位安排超時(shí)加班怎么辦？

用人單位安排職工超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時(shí)加班的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

安排加班不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位安排加班有時(shí)間限制嗎？答案是肯定的。單位安排超時(shí)加班怎么辦？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的加班問(wèn)題。根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道單位即便是安排員工加班，時(shí)間上也不能超過(guò)法律規(guī)定限制，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為勞動(dòng)者，如果您遭遇用人單位安排超時(shí)加班的情況，您可以拒絕，如果單位因此對(duì)您采取了懲罰措施，您可以向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴，以依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，如果您有任何疑問(wèn)，建議您咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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