無憂保勞工保障早報：能否以獎金代替加班費

把獎金當(dāng)作加班費來發(fā)放，其實這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

如何確定加班工資計算基數(shù)

《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計算加班工資的日或小時工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

3、勞動合同集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

獎金是用人單位鼓勵勞動者的一種方式，很多勞動者在工作過程中兢兢業(yè)業(yè)，但有的企業(yè)卻把獎金當(dāng)做加班費發(fā)放，勞動者一定要知道能否以獎金代替加班費，不能被用人單位隨時擺布。另外，勞動者還應(yīng)了解如何確定加班工資計算基數(shù)，看用人單位支付的加班費是否符合自己的情形。加班費問題是勞動過程中經(jīng)常發(fā)生的糾紛，建議勞動者掌握加班費的相關(guān)規(guī)定，在遇到糾紛時，要及時咨詢律師。

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