無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：日前，浙江省溫州市人社局出臺(tái)《溫州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)紅名單管理辦法》。這是該市引導(dǎo)用人單位“揚(yáng)紅棄黑”，自覺(jué)規(guī)范用工行為的又一重要舉措。

2016年，市人社局出臺(tái)《溫州市勞動(dòng)保障違法行為黑名單管理辦法》，公布了一批失信黑名單。此次出臺(tái)的勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)紅名單管理辦法規(guī)定，全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織符合以下條件，即近三年未發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；連續(xù)兩年在勞動(dòng)保障書(shū)面審查中被評(píng)為勞動(dòng)保障管理信用A級(jí)單位；勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工制度完備，臺(tái)賬齊全；近三年未被列為溫州市失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，可申請(qǐng)列入紅名單。

辦法指出，列入紅名單的用人單位，除可享受《溫州市企業(yè)信息聯(lián)合獎(jiǎng)懲辦法》所列的有關(guān)優(yōu)惠政策外，還可享受以下優(yōu)惠政策：可在百千萬(wàn)人才工程、省“151人才工程”、市“551人才工程”選拔和培養(yǎng)方面，同等條件下優(yōu)先推薦；申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，許可期限可延長(zhǎng)至2年；優(yōu)先對(duì)接溫州市大學(xué)生驛站、創(chuàng)業(yè)工坊的優(yōu)秀人才智力資源等。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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