無憂保勞工保障早報(bào)：員工加班的時(shí)間有限制嗎？

員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，員工加班的時(shí)間是有限制的，一般情況下，單位不能安排員工超時(shí)加班，否則就是違法的行為。

員工加班的工資如何計(jì)算？

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

員工加班的時(shí)間有限制嗎？答案是肯定的。員工加班的工資如何計(jì)算？《勞動法》中對此有明確的規(guī)定，上文中對于這些問題也有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中單位無限制安排員工加班的情況并不少見，尤其是一些銷售職業(yè)，為了追求業(yè)績，每天都會安排員工加班到很晚，周末也會安排員工加班，讓員工苦不堪言。而最讓員工苦悶的是，在這么高強(qiáng)度的加班下，單位依然不發(fā)加班工資。如果您有遇到類似的情況，您可以尋求法律的幫助，或者向勞動部門舉報(bào)，或者申請勞動仲裁。如果您不知道如何維權(quán)時(shí)，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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