無憂保勞工保障早報：加班加點工資該怎么支付？

用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資。《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報酬。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200％、300％的工資。

勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

單位不給加班工資怎么辦？

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

以上為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“加班加點工資該怎么支付”以及“單位不給加班工資怎么辦”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。現(xiàn)實生活中，如果您有遇到用人單位安排加班加點卻不給加班工資，或者是不按照法律的規(guī)定來支付加班工資的情況時，您可以依法向單位主張權(quán)利，要求單位按規(guī)定支付加班加點的工資。如果單位拒絕，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料申請勞動仲裁。如果您不知道應(yīng)該準(zhǔn)備哪些證據(jù)資料，建議您向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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