無憂保勞工保障早報：如何正確識別加班的行為？

要正確識別何為加班，要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在每天8小時的工作時間以外繼續(xù)從事工作。

總結(jié)識別加班加點的要點有如下3點：

1、加班是用人單位要求的；

2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；

3、在國家規(guī)定的標準工作時間之外。

周末培訓開會算加班嗎？

首先，單位內(nèi)部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內(nèi)部的業(yè)務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會議大部分也是單位要求開的。這里說的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，一般來說，內(nèi)部培訓和溝通會議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去為自己做私事。

綜上所述，單位在本該是休息日的周末安排的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。

現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢？回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應該算加班。

以上內(nèi)容就是對有關(guān)“如何正確識別加班的行為”以及“周末培訓開會算加班嗎”等問題的詳細介紹，希望能夠給您帶來幫助。在確定了您額外工作的行為屬于加班之后，您可以向用人單位主張加班工資，如果單位拒絕支付加班工資，您可以向有關(guān)勞動部門舉報，或者直接申請勞動仲裁，依法維護您自身的合法權(quán)益。此時，您需要提供能夠證明加班事實的證據(jù)，否則將不能成功追討回加班工資。在追討加班工資的過程中，如果您有遇到困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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