無憂保勞工保障早報：雙休日出差能得加班工資嗎？

雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。雙休日加班，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當補休，不能補休的，應當支付200%的加班工資。

那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資？加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動”。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動”，就應當視為加班。

當然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認定為加班，就應當支付相應的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

自愿加班能得加班工資嗎？

在工作中，為完成工作任務有時不得不自動延長工作時間。這樣的自愿加班是否可以要求公司支付延時工作的加班工資呢？

根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

雙休日出差能得加班工資嗎？在被認定為加班的情況下是可以獲得加班工資的。員工自愿加班能得加班工資嗎？對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望上文內(nèi)容能夠給您帶來幫助。加班獲得加班費是法律賦予勞動者的合法權益。在因為加班費的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費。但此時，您需要收集相關的能夠證明您存在加班事實的證據(jù)，且要證明加班是由單位安排的，否則將追討不到加班費。在此過程中，如果您有疑問，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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