無憂保勞工保障早報(bào)：勞動爭議案件中，越來越多的勞動者在主張其他訴求的同時，追討加班工資已成為一個常規(guī)選項(xiàng)?？墒羌影喙べY的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是任何時候都可以向單位主張加班費(fèi)嗎，對于這樣的問題希望通過閱讀下文幫您找到答案。

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

追討加班費(fèi)有時間限制嗎

加班費(fèi)的追討有時間限制，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思：

首先如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；

其次，如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出；

最后，在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計(jì)算。

加班包括工作時間延長的加點(diǎn)以及休息日節(jié)假日的加班，不管單位是否認(rèn)定為加班，只要是這樣的情形發(fā)生了一般應(yīng)支付加班費(fèi)。可是加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是不是必須在一定的時間內(nèi)向單位主張加班費(fèi)，過了這一時間還可以要加班費(fèi)嗎，這樣的問題最好咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決加班工資的糾紛。

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