無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有關(guān)加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日趨增加，引起了企業(yè)和政府部門(mén)的普遍關(guān)注，可是到底什么情形下單位必須支付加班工資呢，單位能否以補(bǔ)休為借口而拒絕支付加班費(fèi)，這些問(wèn)題將在下文為您詳細(xì)闡述。

什么時(shí)候要支付加班費(fèi)

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，

一是延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。

二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，這幾個(gè)節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來(lái)說(shuō)單位會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動(dòng)權(quán)問(wèn)題，雖說(shuō)法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。

但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)？該安排在法律上并沒(méi)有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動(dòng)合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒(méi)有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開(kāi)單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著不聲不息的在離開(kāi)單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

補(bǔ)休能代替加班工資嗎

休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

我國(guó)法律明確規(guī)定勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，只要單位延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間就需要支付其一定的加班工資，可在現(xiàn)實(shí)中很多單位都不愿意支付加班費(fèi)。這我們也可以理解，畢竟加班費(fèi)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)常年累月也不算一筆小數(shù)目，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益，可以先通過(guò)律師了解下什么時(shí)候單位必須支付加班費(fèi)，單位能否以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，只有掌握這些知識(shí)才便于自己維權(quán)。

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