無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者加班的時(shí)間怎么確定？

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間。

“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。

加班費(fèi)的計(jì)算比例是多少？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

也就是說，勞動(dòng)者平時(shí)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150％，計(jì)算方法是：月工資20．83天：8×加班時(shí)間×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20．83天×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300％，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20．83天×300％。

如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，如是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時(shí)或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“勞動(dòng)者加班的時(shí)間怎么確定”以及“加班費(fèi)的計(jì)算比例是多少”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠在您向單位追討加班費(fèi)時(shí)給您帶來幫助。用人單位拖欠甚至是不給勞動(dòng)者加班費(fèi)的情況是經(jīng)常發(fā)生的，這種做法雖然能夠增加單位的經(jīng)濟(jì)效益，但實(shí)際上損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在權(quán)益遭受損害時(shí)，要懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您遭遇了單位不給加班費(fèi)或者有其他損害您的合法權(quán)益的行為時(shí)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

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