無憂保勞工保障早報(bào)：自愿加班能要求加班費(fèi)嗎？

一般情況下，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動(dòng)者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時(shí)間的具體行為無法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

單位安排補(bǔ)休能代替加班費(fèi)嗎？

有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資；而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。

休息日加班若安排了補(bǔ)休，可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報(bào)酬。

凡不能得到足額加班費(fèi)的勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，用人單位必須支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

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