無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；

產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀(guān)努力；

具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

計(jì)件工資制有沒(méi)有加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)的時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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