無憂保勞工保障早報：單位安排加班的條件

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作的叫加點。

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

生產(chǎn)經(jīng)營需要。

在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；

加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

加班工資應(yīng)當(dāng)如何支付

根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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