無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝粸榱吮M早完成工作任務(wù)希望員工能連續(xù)工作，可是勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，如果單位讓員工工作超過正常的八小時(shí)，那么勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎，如果只有加班這一條路選擇，那么單位該怎么支付加班費(fèi)，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？這兩個(gè)問題我們會(huì)在下文為您詳細(xì)講述。

勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”；任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕也做了明確的規(guī)定?！?/p>

上述法律規(guī)定明確了：

第一，勞動(dòng)者每周需要工作滿40小時(shí)，超過40小時(shí)為加班。

第二，公司想要?jiǎng)趧?dòng)者加班，需要和工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致；

第三，即使達(dá)成一致，一般情況每日只能加班1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3小時(shí)；

第四，每月加班總時(shí)間不得超過36小時(shí)；

第五，公司未經(jīng)協(xié)商要求加班，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上是關(guān)于加班工資計(jì)算的規(guī)定，根據(jù)以上規(guī)定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說并不是所有的加班都有加班工資的。

單位安排加班也應(yīng)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)的前提下合法的進(jìn)行，如果沒有保障這些勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？不管是不是可以拒絕，只要單位安排了加班，就需要支付加班工資，那么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣的問題如果您自己不知道怎么計(jì)算，也不知道如何處理加班與否的問題，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫您算一下。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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