無憂保勞工保障早報：加班是社會中常見的現(xiàn)象，可以說沒有用人單位不會安排員工加班。眾所周知，用人單位安排員工加班，就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)，但實(shí)踐中有不少企業(yè)安排了加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么加班期間的加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計算？如果因加班費(fèi)問題發(fā)生了勞動爭議，加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)？對此，本文將一一進(jìn)行介紹。

加班期間的加班費(fèi)怎樣計算？

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實(shí)行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)？

加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項?！?/p>

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計算依據(jù)。

實(shí)務(wù)中，勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。

以上為您詳細(xì)介紹了加班期間的加班費(fèi)怎樣計算以及加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)的具體情況，希望能給您帶來幫助。人們對加班并不陌生，很多企業(yè)為了企業(yè)效益會安排員工加班，但安排加班卻不給加班費(fèi)的情況卻不在少數(shù)。很多員工都會因討要加班費(fèi)而與單位起爭執(zhí)，甚至是發(fā)生勞動爭議，其中也有討要加班費(fèi)失敗的情況，歸根究底還是證據(jù)不夠充分。因此，為了成功討要加班費(fèi)，勞動者最好是事先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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