無憂保勞工保障早報：近日，一面寫有“秉公執(zhí)法為民，真心幫民解困”的錦旗送至隨州市勞動人事爭議仲裁院，這是兩名來自不同企業(yè)的勞動者聯(lián)名送來的錦旗，以表示對隨州勞動人事仲裁員的高度贊揚和衷心感謝。

這兩名都是最基層的勞動者。魯某在隨州市某公司養(yǎng)雞場從事燒鍋爐的工作，入職以后公司一直未給他繳納社會保險費，2016年3月該公司因經(jīng)營不善被另一家企業(yè)收購，魯某在工作時間、地點、職責(zé)不變的情況下繼續(xù)在收購公司工作，雙方重新簽訂了勞動合同，但該公司也未為其繳納社會保險費。2017年魯某無故被解除勞動關(guān)系，因老無所依，遂申請仲裁，要求這兩家企業(yè)補繳社會保險費并支付經(jīng)濟補償金。而袁某也有相似的遭遇，袁某原是一名環(huán)衛(wèi)工人，之前一直為環(huán)衛(wèi)局工作十幾年，期間單位也一直未繳納保險。2016年11月因政府政策變動，將城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化，袁某被轉(zhuǎn)至中標(biāo)的環(huán)衛(wèi)公司，工作幾個月后與環(huán)衛(wèi)公司解除了勞動關(guān)系，袁某于是申請仲裁要求原單位和現(xiàn)在的公司補繳社會保險費并支付經(jīng)濟補償。

仲裁在受理這兩個案件后，考慮到魯某和袁某的案件并不是個例，而是由于企業(yè)被收購、政府職能市場化這些不可抗力因素導(dǎo)致的，且涉及面大，仲裁一方面積極主動與這幾家公司聯(lián)系，了解事實經(jīng)過，宣講法規(guī)政策，另一方面與詹某、袁某聯(lián)系。因這兩個案件都是特殊原因?qū)е碌?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系解除，被申請人一方也有不少難處，仲裁工作人員通過多次組織反復(fù)溝通，最終兩個案件在仲裁工作人員的努力下達成調(diào)解協(xié)議。案件調(diào)解成功后，辦案人員還認真細致的向被收購的企業(yè)和環(huán)衛(wèi)部門詳細闡釋法律規(guī)定，就解除勞動關(guān)系后的職工安置向他們提出建議，秉著調(diào)解優(yōu)先的原則處理問題，避免更多的勞動者與單位產(chǎn)生沖突而導(dǎo)致社會不穩(wěn)定。兩件看似簡單實卻復(fù)雜的案件最終以調(diào)解結(jié)案，達到了多方滿意的效果。

2017年上半年全市共處理勞動人事爭議糾紛案件541件，其中案外調(diào)解179件，案內(nèi)調(diào)解203件，調(diào)解率高達78.6%。自全省仲裁員服務(wù)企業(yè)活動開展以來，該市仲裁工作人員按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則，建立健全多元化勞動人事爭議處理機制，靈活運用調(diào)解手段，在辦案過程中始終堅持“案前調(diào)解、庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、庭后調(diào)解”四位一體的調(diào)解模式，引導(dǎo)當(dāng)事人通過自愿協(xié)商的方式妥善解決紛爭，有效縮減辦案時間和成本，實現(xiàn)勞動爭議雙方當(dāng)事人雙贏，營造了良好的用工環(huán)境，維護了社會和諧穩(wěn)定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515