無憂保勞工保障早報：勞動者能拒絕加班嗎

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意；

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。

哪些情形勞動者不能拒絕加班

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

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