無憂保勞工保障早報(bào)：過節(jié)加班怎么計(jì)算加班費(fèi)

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎樣的

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對(duì)此做出明確規(guī)定。

其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有規(guī)定：第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。故加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以勞動(dòng)者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)是錯(cuò)誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動(dòng)者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計(jì)發(fā)時(shí)使用雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515