無憂保勞工保障早報(bào)：為有效預(yù)防、排查、化解勞動(dòng)爭議，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工，切實(shí)維護(hù)好職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、社會(huì)穩(wěn)定，近日，江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組織經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員深入湖北立旺食品有限公司武漢分公司開展精準(zhǔn)幫扶活動(dòng)。

活動(dòng)中，仲裁員現(xiàn)場辦公，對(duì)企業(yè)反映的用工疑難問題進(jìn)行了細(xì)致耐心的解答和宣講。員工在試用期表現(xiàn)不好可以直接辭退嗎？勞動(dòng)合同正常到期需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金嗎……立旺武漢分公司人事經(jīng)理提出了自己在用工管理過程中遇到的種種困惑，仲裁員結(jié)合國家法律法規(guī)及發(fā)生的仲裁典型案例逐一進(jìn)行解答。仲裁員還列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行補(bǔ)償或賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，并針?duì)企業(yè)在解聘員工或員工離職時(shí)容易走入的誤區(qū)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)提示。在翻閱該企業(yè)員工手冊時(shí)，仲裁員建議企業(yè)進(jìn)一步細(xì)化規(guī)章制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。活動(dòng)后，立旺公司對(duì)仲裁員深入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、解除企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面的后顧之憂的做法給予了高度認(rèn)可，主動(dòng)提出與仲裁機(jī)構(gòu)建立常態(tài)化的對(duì)接機(jī)制。

江漢區(qū)將主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)、上門宣講政策法規(guī)作為全省“千名仲裁員服務(wù)萬企”、全市“百名仲裁員服務(wù)千企”活動(dòng)的重要一環(huán)持續(xù)推進(jìn)，連同接待咨詢、上門問診、座談、培訓(xùn)、發(fā)放仲裁建議書一道同步執(zhí)行，達(dá)到了仲裁機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)作風(fēng)、仲裁員受鍛煉、促勞資關(guān)系和諧、社會(huì)穩(wěn)定的多贏目的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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