無憂保勞工保障早報：加班費(fèi)的計算方法是怎樣的

綜合計算工時工作制加班費(fèi)計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算。以150%計算，

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費(fèi)計算應(yīng)仍以以150%計算。

標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算加班費(fèi)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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