無憂保勞工保障早報(bào)：日前，湖南省石門縣出臺(tái)《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，旨在推進(jìn)國有資產(chǎn)管理體制機(jī)制改革，形成合理有序的收入分配格局，充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。

《辦法》按差異化分配、依法依規(guī)、分級(jí)管理、分類管理的原則制定?！掇k法》明確適用范圍為縣城市建設(shè)投資公司等5家融資平臺(tái)副經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人，薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪和績效年薪兩部分組成，基本年薪與公司日常管理水平掛鉤、績效年薪與公司業(yè)績掛鉤的薪酬計(jì)算方式及薪酬支付管理的相關(guān)條款。同時(shí)，《辦法》還制定了包括班子管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等7項(xiàng)內(nèi)容的公司日常管理水平考核細(xì)則，和包括融資額度、經(jīng)營利潤等5項(xiàng)內(nèi)容的業(yè)績考核細(xì)則。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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