無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

怎么計(jì)算法定假日加班費(fèi)

法定節(jié)假日加班費(fèi)是以200%還是300%支付，月工資收入包括哪些，月工作日20.83天與月計(jì)薪天數(shù)21.75天兩者有何不同和用途。盡管法律已有規(guī)定，然而由于一些規(guī)定不夠明確和一些人對(duì)于規(guī)定的理解存在偏差，造成很多人對(duì)加班費(fèi)的種種問(wèn)題沒能達(dá)成共識(shí)。本文以案例分析為基礎(chǔ)，對(duì)加班工資相關(guān)規(guī)定、加班工資的計(jì)算方式等給予一些明確規(guī)范的說(shuō)明，以減少大家對(duì)加班費(fèi)的一些理解偏差。

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