無憂保勞工保障早報：8月8日，江西省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設上限。企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

國有企業(yè)應按有關政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2017年度的職工工資增長幅度和工資水平。各級工資監(jiān)管部門在審核國有企業(yè)工資總額預算方案時，對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度；對職工平均工資相當于所在設區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

非國有企業(yè)應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2017年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。

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