無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映問題，告知其應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不理解，就抱怨稱部門之間在互相推諉，出現(xiàn)這樣的情況，主要是法律宣傳不夠、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁不了解，為方便群眾辦事，勞動(dòng)者維權(quán)，接受群眾監(jiān)督，大武口區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴受理中心整理了相關(guān)的法律知識(shí)向大家普及：

一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

性質(zhì)不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)。

處理的對(duì)象不同：勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。

處理的方式不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。

受理時(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

針對(duì)的方向不同：勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

二、勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍

用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)仲裁受理范圍

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、具體受理范圍劃分

勞動(dòng)仲裁受理，勞動(dòng)監(jiān)察不受理：如因解除和終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)監(jiān)察受理，勞動(dòng)仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業(yè)中介等用人單位違法事宜；

勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁都可以受理的事項(xiàng)，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

綜述：用人單位與員工的個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對(duì)具體個(gè)別員工，而是針對(duì)職工整個(gè)群體的，由勞動(dòng)監(jiān)察處理。即勞動(dòng)保障監(jiān)察保護(hù)全體職工，勞動(dòng)仲裁保護(hù)的是個(gè)體職工。其次，勞動(dòng)監(jiān)察不處理職工違反勞動(dòng)法的事宜，這種情況應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁受理。

總而言之，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保障國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇不同的救濟(jì)渠道進(jìn)行申訴。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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