無憂保勞工保障早報：今年以來，遷安市勞動人事爭議仲裁院恪盡職守，積極穩(wěn)妥地處理各類勞動人事爭議案件，建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

妥善處理各類勞動人事爭議案件。今年以來,該院在公正、公平地處理好每件勞動人事爭議仲裁案件的同時，努力維護爭議雙方的合法權益，縮短當事人獲得賠償?shù)臅r間。一是加大調(diào)解力度，把調(diào)解貫穿整個案件的始終。立案前，他們向雙方發(fā)放調(diào)解建議書，立案后，及時電話溝通當事人進行調(diào)解，庭審中當庭調(diào)解，庭審后盡量調(diào)解結案。二是加大一裁終局的運用。根據(jù)省、市有關部門的要求，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予仲裁的權利，該院加大了一裁終局的運用，對于符合條件的案件全部一裁終局，大大縮短了爭議案件的訴訟程序，減少了索賠的時間。截至2017年6月，該院共接到各類爭議案件218起，不予受理15起，立案受理203起，結案184起，結案率在90%以上。

加強仲裁院建設，全面提升業(yè)務水平。為了更好地解決勞動爭議案件，該院加強了自身的建設。一是加強制度建設。他們先后根據(jù)有關法律規(guī)定和借鑒其他部門經(jīng)驗，制定了《仲裁員辦案守則》、《立案庭職責》、《仲裁庭職責》等一系列內(nèi)部規(guī)章制度，加強對內(nèi)部職工的考核和督導。二是實現(xiàn)辦案系統(tǒng)的電子化。根據(jù)省市的要求，仲裁院積極推行勞動人事爭議辦案電子系統(tǒng)的應用，比起紙質辦公縮短了辦案流程所花費的時間，有利于進一步縮短辦案時間。三是加強隊伍建設。在堅持每周組織一次科室人員業(yè)務學習的同時，積極開展內(nèi)部案例大討論，用案例增強大家對法律法規(guī)的掌握。同時，組織科室人員積極參加省市組織的仲裁員培訓和業(yè)務交流。

做好基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設的指導工作。目前，該市已成立了48家基層調(diào)解組織，能夠擔負起預警作用，但是基層調(diào)解組織在調(diào)解解決勞動人事爭議方面發(fā)揮作用不明顯，群眾對基層調(diào)解組織不了解和對基層調(diào)解組織調(diào)解效力不認可。為此，該院上半年走訪了10多家基層調(diào)解組織，對其開展情況做了詳細的調(diào)研，并建立了仲裁院流動調(diào)解庭，到基層調(diào)解組織現(xiàn)場調(diào)解，通過宣傳和現(xiàn)場辦公使群眾充分了解基層調(diào)解組織和增加群眾對基層調(diào)解的信任度。

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