無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型，江西省企業(yè)數(shù)量與日俱增，勞動(dòng)者數(shù)量不斷攀升，勞動(dòng)人事糾紛日趨復(fù)雜……

難題面前，一條帶有江西烙印的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建路徑也徐徐鋪展——在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想重視的前提下，以制度建設(shè)為抓手，輔以宣傳獎(jiǎng)勵(lì)等“軟”手段，同時(shí)大力推廣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，從而改變企業(yè)對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系陳舊觀念。

于是，黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)協(xié)同、勞資同心、互利雙贏、共建共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建模式快速形成。

于是，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定的喜人局面在這片紅色土地上出現(xiàn)。

高端引領(lǐng)建機(jī)制

2015年，江西省委、省政府出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》；2016年，以江西省政府名義建立省級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)表彰制度；2017年，江西省政府辦公廳印發(fā)《江西省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)選表彰辦法》。梳理近年來江西省為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系頒布的制度，高頻率、高規(guī)格的特點(diǎn)顯而易見。而瀏覽其中諸如“98%以上職工加入工會(huì)”之類的文字，細(xì)、實(shí)等特點(diǎn)一一呈現(xiàn)。

現(xiàn)象的背后，是近年來江西省委省政府對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的高度重視。

“我們省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組由省委副書記任組長，分管工會(huì)的省人大副主任和分管人社工作的副省長任副組長?！睂?duì)于當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重視程度，在勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)線已經(jīng)耕耘了30多年的江西省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長李金華頗有發(fā)言權(quán)，“更重要的是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)越來越認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系職工和企業(yè)的切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。這一認(rèn)識(shí)，無論對(duì)推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作快速開展，還是使相關(guān)部門充分發(fā)揮各自職責(zé)，都有著特殊的意義?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，帶來的還有各地市、區(qū)縣的積極行動(dòng)。

——九江市在成立三方聯(lián)席會(huì)議制度的同時(shí)，定期召開會(huì)議討論研究勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的重大問題，使其已發(fā)展成為常態(tài)化議事機(jī)構(gòu)，同時(shí)先后出臺(tái)《九江市勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急預(yù)警機(jī)制》等規(guī)章制度，使各部門銜接更密切，工作開展更有力。

——萬載縣先后制定《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系激勵(lì)機(jī)制、考核辦法》等工作制度，將全部工作劃分為15個(gè)大項(xiàng)、48個(gè)小項(xiàng)，部門職責(zé)更加清晰。

“軟”“硬”兼施抓落實(shí)

設(shè)立組織機(jī)構(gòu)、制定規(guī)章制度后，如何落實(shí)自然成為隨之而來的問題。

“我們實(shí)行每月一調(diào)度、每季度一督查的辦法，并將督查結(jié)果以《督查通報(bào)》形式進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)建立工作調(diào)度公示制度，設(shè)立了工作任務(wù)、目標(biāo)完成公示牌，依據(jù)各階段工作項(xiàng)目要求進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)?！比f載縣副縣長熊敏劍告訴。

“硬”的招數(shù)使出的同時(shí)，“軟”的辦法也在同時(shí)實(shí)行。從通過縣電視臺(tái)、《萬載通訊》等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，到向全縣每個(gè)企業(yè)發(fā)出倡議書；從印制和諧勞動(dòng)關(guān)系明信片向企業(yè)員工發(fā)放，到舉辦以“和諧勞動(dòng)·幸福萬載”為主題的萬載構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系專場文藝晚會(huì)，一個(gè)個(gè)活動(dòng)的開展，讓構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念深入人心。

將視線擴(kuò)大至全省，類似的工作同樣常見。

在頻頻出臺(tái)相關(guān)規(guī)定的同時(shí)，江西省明確人社、工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等相關(guān)方面職責(zé)，同時(shí)從組織機(jī)構(gòu)、人員配置上給予支持，確保必要的工作經(jīng)費(fèi)，為工作開展提供了有力保障。

與此同時(shí)，多形式、全媒體的宣傳戰(zhàn)也在江西出現(xiàn)：打開電視，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)摘要正滾動(dòng)播放；翻開報(bào)紙，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)或園區(qū)的做法正被詳實(shí)介紹；點(diǎn)擊網(wǎng)站，各地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的做法正全面展現(xiàn)……

民主管理促雙贏

在濃厚的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍中，許多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)也漸漸發(fā)生了改變……

裝配有電視、電腦等設(shè)施的職工活動(dòng)室；懸掛著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系辦公室、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)門牌的辦公室……走進(jìn)江西千年食品有限公司，如此景象進(jìn)入眼簾。

千年食品公司為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所做的努力并不只限于眼前所見。該公司總經(jīng)理周杰告訴，近年來，該公司深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，積極組織召開職工代表大會(huì)，“在我們這兒，勞動(dòng)合同簽訂率100%，履約率100%，員工積極性不斷提高，企業(yè)效益也越來越好?！?/p>

“以前不少企業(yè)認(rèn)為建調(diào)解機(jī)構(gòu)、提高員工待遇是花錢費(fèi)力的事，”李金華說，“現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，要想在市場中生存、發(fā)展，必須建立起和諧、平等、共榮、共贏的勞動(dòng)關(guān)系。”

事實(shí)是對(duì)李金華介紹的最佳證明。

在江西，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系重要性的企業(yè)越來越多了——“我們園區(qū)所有企業(yè)都和員工簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了社保費(fèi)。堅(jiān)持民主管理、工資集體協(xié)商的企業(yè)也越來越多?！苯鲀?yōu)聯(lián)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園運(yùn)營部經(jīng)理聞奎告訴。與此同時(shí)，員工得到的實(shí)惠也越來越多了——“過節(jié)有過節(jié)費(fèi)、生病會(huì)有人來慰問、過生日送來蛋糕券，有事還會(huì)同我們商量”。談及企業(yè)送來的溫暖，江鈴華翔汽車零部件有限公司員工不停點(diǎn)贊。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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