無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，那么法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢？

1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。

2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無(wú)法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。

4、 單次加班時(shí)間不滿15分鐘，不予結(jié)算；滿15分鐘按半小時(shí)結(jié)算。

5 、加班費(fèi)的計(jì)算

加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。

加班費(fèi)的計(jì)算方法：

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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