無憂保勞工保障早報：國慶期間加班工資怎么算

“節(jié)假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

據(jù)《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日、10月9日上班。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

中秋節(jié)加班能拿多少錢

如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應該拿到多少加班工資呢？

按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節(jié)假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。

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