無憂保勞工保障早報(bào)：自愿加班有加班工資嗎

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章軌制，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條劃定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章軌制予以建立和完善，規(guī)章軌制的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條劃定，企業(yè)天然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班軌制，可以劃定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班軌制的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章軌制，應(yīng)是企業(yè)治理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的劃定》等相關(guān)劃定，我國(guó)現(xiàn)行的尺度工時(shí)軌制為逐日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上尺度工時(shí)軌制計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資軌制。實(shí)行計(jì)時(shí)工資軌制的用人單位，其加班工資的支付有著明確的劃定。新宣布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》劃定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要鋪排勞動(dòng)者在法定尺度工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下尺度支付工資：

鋪排勞動(dòng)者在日法定尺度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資尺度的150%支付工資；

鋪排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能鋪排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資尺度的200%支付工資；

鋪排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資尺度的300%支付工資?！?/p>

以上劃定表明，用人單位須支付工資尺度150%、200%、300%等加班工資的，其條件是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要鋪排勞動(dòng)者在法定尺度工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位鋪排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。假如不是用人單位鋪排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上劃定可以不支付加班工資。

加班費(fèi)要交稅嗎

根據(jù) 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，除了國(guó)家規(guī)定的可以免稅的補(bǔ)貼、津貼之外，節(jié)假日、休息日和平日的加班所得，都要合并到當(dāng)月的工資薪金中征稅。如果是單位外的“加班”，則要按“勞務(wù)報(bào)酬”來計(jì)算征稅。這就是說，加班費(fèi)需繳納個(gè)稅早就客觀存在，而國(guó)稅局的公開解答只不過是一次稅務(wù)常識(shí)的重申，根本不是所謂的“增稅”。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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