無憂保勞工保障早報：“老板欠我5天工資不給，你們一個電話就幫我給解決了。感謝！”近日，在浙江省杭州市江干區(qū)四季青街道務(wù)工的殷女士說。

近年來，四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊始終把提升務(wù)工者的獲得感、幸福度作為工作出發(fā)點和落腳點，大力推進(jìn)構(gòu)建“無欠薪鎮(zhèn)街”建設(shè)。特別是今年將全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為維護(hù)四季青街道社會穩(wěn)定的一項具體舉措，通過治源頭、控發(fā)案，最大限度地服務(wù)和保障民生。

巡查不間斷 力控案發(fā)率

不久前的一天，四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)察員周中亞在自己的網(wǎng)格責(zé)任區(qū)采集勞動用工信息時，發(fā)現(xiàn)有一家酒店未給員工參加社會保險，這家酒店卻堅稱是員工自愿放棄參保。

然而，周中亞找到幾名員工詢問時，這些員工閃爍其詞，周中亞便心中很疑惑。經(jīng)過他的深入調(diào)查，這家酒店才不得不承認(rèn)，現(xiàn)在招人不易，員工流動性大，因此以向員工發(fā)放補(bǔ)貼的方式代替參加社會保險。

了解情況后，周中亞據(jù)理進(jìn)行教育，最終這家酒店給所有員工都辦理了社會保險參保手續(xù)。

“余隊長，根據(jù)公司制定的管理規(guī)定，遲到5分鐘扣50元工資，曠工一天就扣300元工資，是不是不合法？”近日，在轄區(qū)一家貿(mào)易公司，一名員工向四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊副中隊長余亮反映情況。原來，該公司在制定相關(guān)管理規(guī)定時，未征求員工意見，也未進(jìn)行集體討論。此后，經(jīng)過余亮指導(dǎo)，這家貿(mào)易公司依法按程序，重新制定了管理規(guī)定。

今年以來，四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊多方面開展勞動監(jiān)察工作，通過日常與定期巡查、專項與普查巡訪相結(jié)合的方式，確保巡查防控全覆蓋。此外，他們建立了由社區(qū)綜治干部、就業(yè)援助員、企業(yè)勞資人員組成的微信群，每日及時分享信息，實現(xiàn)政策法規(guī)早知道、群防群治共參與的工作態(tài)勢。

截至7月底，四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊通過日常巡查，處理用工不規(guī)范問題45起；受理203起勞動糾紛案件，發(fā)案率同比下降7.2%。四季青街道人社站站長王鵬兼任街道勞動保障監(jiān)察中隊中隊長，他認(rèn)為，加大巡查力度，起到了降低勞動糾紛案件發(fā)案率的效果。

摸排無死角 力爭無欠薪

今年5月，有農(nóng)民工反映，轄區(qū)錢江新城建筑工地拖欠工資。獲悉情況后，四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊立即召開碰頭會布置工作，明確該片區(qū)網(wǎng)格監(jiān)察員限時進(jìn)行深挖摸排。

片區(qū)網(wǎng)格監(jiān)察員董晶排查后發(fā)現(xiàn)，施工方江蘇某建筑勞務(wù)公司資金周轉(zhuǎn)困難，已拖欠26名農(nóng)民工23.92萬元工資；同時，該工地所有農(nóng)民工都未參加工傷保險。

于是，董晶將此事上報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，并召集開發(fā)商、施工方及農(nóng)民工代表，就拖欠工資及未參加工傷保險的事宜進(jìn)行會商處理。后經(jīng)努力，該建筑勞務(wù)公司籌集資金給農(nóng)民工發(fā)放了拖欠工資，還給工地全體農(nóng)民工參加了工傷保險。

“一直以來，四季青街道全體監(jiān)察員深入企業(yè)開展地毯式摸排，獲取第一手資料，通過細(xì)致梳理、分析研判，挖掘存有欠薪隱患的線索，做到有線索必查，盡力趕在發(fā)案之前，將矛盾給化解了?！蓖貔i說。

聯(lián)動齊破案 護(hù)航四季青

“太感謝了，你們真心實意替老百姓辦事。杭州地方美，人更好，我們都愿意在杭州打工?！苯衲?月中旬，方師傅等人在四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊拿到拖欠工資后，激動地說。

原來，今年1月23日，臨近大年三十沒幾天了，從安徽來杭州打工的方師傅等人因拿不到裝修工錢，不得不滯留在杭州。方師傅和工友們一趟趟找裝修公司負(fù)責(zé)人楊總，對方卻說已將18.67萬元工資支付給了包工頭姜某?？墒牵橙缛碎g蒸發(fā)了一般，電話也不接。無奈之下，方師傅等人只好找裝修公司討說法。后來，楊總報警，街道派出所、勞動監(jiān)察、綜治等多個部門介入處理。

在現(xiàn)場，經(jīng)過監(jiān)察員馮雪英等人進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)楊總確實已付清工人工資，且有包工頭姜某簽名的憑證。馮雪英告訴楊總，違法分包給無資質(zhì)自然人，且工資未發(fā)放到勞動者本人手中，將承擔(dān)法律風(fēng)險和責(zé)任。后經(jīng)協(xié)調(diào)，裝修公司與工人達(dá)成和解，墊付70%工資給工人，讓工人先行回家過年；對于姜某卷款失聯(lián)，由公司通過司法途徑追責(zé)。

“如果工人的剩余工資等追責(zé)包工頭姜某后再解決，勢必周期過長?！瘪T雪英一直惦記著此事。年后，經(jīng)她多次上門找裝修公司協(xié)調(diào)，最終這家公司將剩余30%的工資也如數(shù)墊付給方師傅等人，這讓方師傅等人感激不已。

王鵬說，治源頭、控發(fā)案，查防并舉，這是四季青街道勞動保障監(jiān)察中隊的工作主旨，為的是將勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)，化解在第一現(xiàn)場，構(gòu)筑維護(hù)勞動者權(quán)益的堅固“堡壘”。

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