無憂保勞工保障早報(bào)：加班加點(diǎn)的條件有哪些？

加班，是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

加點(diǎn)，是指勞動者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；

由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

如何限制加班加點(diǎn)？

有個(gè)別企業(yè)只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴(yán)重后果。為了保護(hù)女性勞動者身體健康，《勞動法》對加班加點(diǎn)規(guī)定了如下限制措施：

用人單位與工會和勞動者協(xié)商。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

支付較高的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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