無憂保勞工保障早報(bào)：近日，北京市人社局公布“2017年十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例”。本次發(fā)布的十大案例從2016年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的8.1萬件案件中篩選而來，涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、年休假、競(jìng)業(yè)限制等較為常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，旨在通過以案說法和風(fēng)險(xiǎn)提示的方式，宣傳普及勞動(dòng)法律知識(shí)，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán)，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

據(jù)了解，針對(duì)這些典型案例，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了釋法分析，易于理解。這十大案例的主要內(nèi)容包括：社保折現(xiàn)無效；符合休假條件，新入職當(dāng)年即可休年休假；未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者履約單位仍需支付補(bǔ)償；“三期”女職工受保護(hù)，但仍需遵守單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者非“背鍋俠”，規(guī)章制度須合法合理；合法合理調(diào)整崗位，勞動(dòng)者有義務(wù)接受安排；誠(chéng)信義務(wù)須遵守，試用期解除略寬松；服務(wù)期協(xié)議勿濫用，專項(xiàng)培訓(xùn)有要求；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，用人單位可行使解除權(quán)；外國(guó)人就業(yè)須審核，就業(yè)許可范圍不可越。

北京市已連續(xù)3年發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁十大案例，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的指引和示范作用。截至6月底，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件3.8萬件，調(diào)解率52％。各級(jí)各類調(diào)解組織調(diào)解案件14517件，調(diào)解成功案件7364件。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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