無憂保勞工保障早報(bào)：加班加點(diǎn)是指什么

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，加班，指職工在休息日和法定休假節(jié)日工作;加點(diǎn)，指職工在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間，即提前上班或推遲下班。實(shí)際工作中，加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對延長工作時(shí)間的界定為勞動者在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，才是延長工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)都是相對特定的工作日形式而言的，對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對實(shí)行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加點(diǎn)，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資

在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個(gè)人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五百分之二百、百分之三百支付其工資。

綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第四十四條第款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)。

不定時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。

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