無憂保勞工保障早報：北京市哪些單位有最低工資？

對于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的適用范圍，北京市人保局明確，按照勞動合同法的規(guī)定，不僅包括北京市各企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所等，也必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

職工加班加點工資如何支付？

《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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