無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為深入貫徹執(zhí)行新修訂的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案則》，臨澤縣通過(guò)積極探索和嘗試，推行“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建議書(shū)”制度，有效提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解率，促進(jìn)了縣域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

“調(diào)解建議書(shū)”制度是指仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后，在正式立案之前，針對(duì)未經(jīng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、用人單位工會(huì)等調(diào)解處理的案件，發(fā)放《調(diào)解建議書(shū)》的制度，通過(guò)發(fā)放《調(diào)解建議書(shū)》積極引導(dǎo)勞動(dòng)者先行選擇非訴訟方式調(diào)解解決爭(zhēng)議糾紛，力爭(zhēng)將矛盾糾紛化解在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部。

“調(diào)解建議書(shū)”具有程序簡(jiǎn)單、快速便捷、不易激化矛盾等特點(diǎn)，有利于爭(zhēng)議糾紛的快速化解，同時(shí)調(diào)解形式多樣，可由當(dāng)事人自行選擇，并且處理方式易于被當(dāng)事人所接受，調(diào)解結(jié)果也可以通過(guò)仲裁確認(rèn)程序進(jìn)行確認(rèn)，不易引發(fā)群體性事件，有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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