無憂保勞工保障早報(bào)：一．加班時(shí)間如何確定

最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動(dòng)者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。如勞動(dòng)者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留加班的證據(jù)不能是用人單位說加班時(shí)間多少就是多少了。

二．平時(shí)加班能否用補(bǔ)休沖抵

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條把加班分成三種：

1、平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作的;

3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的。

關(guān)于補(bǔ)休的規(guī)定僅僅是適用于休息日安排勞動(dòng)者工作的。如果平時(shí)延長(zhǎng)的工作時(shí)間已用補(bǔ)休沖抵了，勞動(dòng)者是否有權(quán)反悔?雖然勞動(dòng)法未規(guī)定平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間可以用補(bǔ)休方式?jīng)_抵，但是若勞動(dòng)者已經(jīng)選擇了沖抵，屬于對(duì)自己勞動(dòng)權(quán)利的處分，是有效的。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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