無憂保勞工保障早報：進入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經(jīng)驗的學(xué)生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現(xiàn)實法律框架中，以學(xué)生身份從事有償勞動，并不在《勞動法》所管轄的范疇。暑假勤工儉學(xué)，是很多的大學(xué)生假期的首選，但令人擔(dān)憂的是，大學(xué)生的自我保護意識淡薄，權(quán)益保障仍存在潛在風(fēng)險。勞動監(jiān)察大隊首先為大家普及一下暑期工的相關(guān)知識：

暑期工的定義

暑期工是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。而作為勞動監(jiān)察的了解到，家教、翻譯、推銷、做調(diào)查、賣報紙、派傳單、餐館服務(wù)員、看鋪面等工作是目前學(xué)生群體最熱門的暑期“工種”。

暑期工注意事項

注意安全，人身安全，受傷中暑，工傷保險條例無法保護。兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務(wù)工很重要。

工資待遇

暑期工一般采取小時工也就是非全日制用工。

非全日制用工：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

維權(quán)保障知識

由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，報酬完全由雙方約定，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動法》，多數(shù)企業(yè)不與兼職員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。國家法規(guī)明確，暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產(chǎn)、欠薪、最低工資標(biāo)準等諸多與勞動有關(guān)的問題投訴，在法理上均無法得到勞動保障部門的保護。發(fā)生了糾紛，只適用于民法或刑法。勞動保障部門無法管轄。

從勞動保障監(jiān)察調(diào)解案件來看，暑期工的薪資待遇普遍較低，且沒有與用人單位簽訂任何協(xié)議，遇到問題不懂該如何維權(quán)。暑期工沒有法律保障，那他們該怎么保護自己，遭遇欠薪怎么辦？

首先要保留打工憑證有利維權(quán)，暑期工在應(yīng)聘兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益；其次，如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時，可以作為維權(quán)的憑證。最后，維權(quán)可找公安機關(guān)報案，也可到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。

暑期工是還未走出象牙塔的學(xué)生對社會的“第一堂課”，也是同學(xué)們進入社會的第一步，希望同學(xué)們在保護好自身合法權(quán)益的同時找到一份自己喜歡的兼職。

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