無憂保勞工保障早報：為提升勞動人事爭議處置效能，切實維護(hù)群眾的合法權(quán)益，人社局在勞動人事爭議工作中注重加強系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)與配合，雙管齊下發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同職能，通過“四個聯(lián)合”形成快速反應(yīng)和處置工作合力，從而降低群眾的維權(quán)成本，提高維權(quán)效率。

聯(lián)合例會，提高案件辦理時效。監(jiān)察大隊、仲裁部門每周五舉行例會，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策，互通執(zhí)法維權(quán)方面的重點和難點問題，使得兩部門之間相互熟悉業(yè)務(wù)程序、快速接訪和處置投訴、舉報案件，從而有效提高案件處理的準(zhǔn)確性和時效性，最大限度地維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。

聯(lián)合宣傳，增強政策傳播力量。采取發(fā)放宣傳單和上門宣傳相結(jié)合的方式，將相關(guān)法律和政策到用人單位和勞動者手中。在宣傳過程中仲裁部門為民解法律之惑，監(jiān)察大隊為用人單位普及規(guī)范勞動用工管理知識，在全市范圍內(nèi)營造健康和諧的勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，從源頭上減少勞動糾紛。

聯(lián)合監(jiān)察，提升勞動監(jiān)察能力。勞動監(jiān)察和仲裁部門共同對該市勞動用工、工資支付情況等方面進(jìn)行檢查。深入企業(yè)了解勞動用工管理的真實情況，提升專項監(jiān)察能力。堅持以預(yù)防為主，努力減少勞資糾紛問題的發(fā)生，更好的促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

聯(lián)合執(zhí)法，提高企業(yè)違法成本。對于用人單位不繳納社會保險費、惡意拖欠職工工資等嚴(yán)重違法案件的處理，建立聯(lián)合執(zhí)法機制，仲裁部門按起訴的請求判決違法者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動監(jiān)察大隊根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對違法者進(jìn)行行政處罰，通過聯(lián)合執(zhí)法嚴(yán)厲查處各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，提高企業(yè)的違法成本，讓企業(yè)對違法行為“望而生畏”。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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