無憂保勞工保障早報：新疆奎屯市勞動人事爭議仲裁院為認真貫徹實施新修訂后的《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，提升辦案質(zhì)量，維護好勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，從強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、規(guī)范受理、嚴格程序、證據(jù)審核和文書制作入手，高標準執(zhí)行《辦案規(guī)則》，全面提升仲裁工作實效。

一是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織仲裁員和工作人員認真學(xué)習(xí)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，通過對新辦案規(guī)則進行逐條研讀討論和新舊規(guī)則的對照的方法，準確把握其精神實質(zhì)，并結(jié)合調(diào)解仲裁工作實際，對新《辦案規(guī)則》實施將引起的仲裁實務(wù)操作的具體變化和今后仲裁院工作提出改進措施。

二是強化規(guī)范受理。屬于勞動人事爭議受理范圍的案件，做到應(yīng)受盡受，堅決杜絕推諉、扯皮的現(xiàn)象，對于不屬于勞動人事爭議范圍的請求，及時告知申請人到相關(guān)部門進行辦理，節(jié)省申請人的維權(quán)時間。

三是強化辦理程序。勞動人事爭議案件受理后嚴格按照法定程序辦理，全部上線運行，必須規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案。對事實比較清楚、案情比較簡單的案件，啟用簡易程序開庭審理，并以調(diào)解為主，提高辦案效率。

四是強化證據(jù)審核。在案件受理中，告知當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。重視庭審過程涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等環(huán)節(jié)，做到認定事實清楚，定性準確。

五是強化文書制作。嚴格按照自治區(qū)統(tǒng)一的文書樣式，首先由仲裁員草擬文書，再交由其他工作人員對語句運用和法律條文的適用進行校對，最后交由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。在制作裁決書中做到事實清楚、說理透徹，分析推理切合實際，適用法律得當準確，使雙方當事人看后心悅誠服。

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