無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：外國(guó)人就業(yè)須審核，就業(yè)許可范圍不可越

2015年8月1日，某外國(guó)公民約翰與上海某網(wǎng)球俱樂(lè)部訂立勞動(dòng)合同，雙方約定約翰在北京市某區(qū)從事網(wǎng)球教練的工作，由北京某體育文化公司對(duì)其進(jìn)行日常工作的領(lǐng)導(dǎo)管理，并按月支付其工資。上海某網(wǎng)球俱樂(lè)部為約翰先后辦理了《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》、工作簽證以及居留許可證。最終約翰于2015年12月28日獲得了有效期至2017年9月29日的《外國(guó)人就業(yè)證》。約翰自2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市某區(qū)從事網(wǎng)球教練工作。2016年11月2日，約翰因北京公司拒絕發(fā)放其工資而辭職，并于當(dāng)日對(duì)上海某網(wǎng)球俱樂(lè)部提起仲裁申請(qǐng)，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：駁回約翰請(qǐng)求。

理由：約翰所持有的《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》明確了約翰在中國(guó)境內(nèi)的合法就業(yè)區(qū)域僅限于上海市，而約翰卻一直在北京地區(qū)工作，違反了關(guān)于就業(yè)區(qū)域工作的許可范圍。因此，約翰屬于非法就業(yè)，不受我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，故對(duì)約翰要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求仲裁委不予支持。

律師說(shuō)法：外國(guó)人應(yīng)當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)合法工作

在我國(guó)，用人單位聘用外籍勞動(dòng)者工作受工作許可范圍的嚴(yán)格限制。外國(guó)人就業(yè)證僅在獲得許可的就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位以及職業(yè)范圍內(nèi)有效，此三項(xiàng)內(nèi)容實(shí)際發(fā)生變化而未依法重新辦理就業(yè)證或者變更就業(yè)證的外國(guó)人，屬于超出工作許可范圍工作，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為非法就業(yè)。用人單位在招用外籍勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照就業(yè)許可范圍的規(guī)定安排外籍勞動(dòng)者工作；外籍勞動(dòng)者在中國(guó)就業(yè)的，也必須了解及遵守中國(guó)法律。本案中，約翰未在申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)服務(wù)證》變更的情況下，在上海申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》但實(shí)際工作的地點(diǎn)在北京，且由北京一家公司對(duì)其發(fā)放工資而非申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》的公司，該行為不僅用人單位違反了外國(guó)人就業(yè)有關(guān)的管理制度，約翰本身也屬于違法就業(yè)，在此情況下約翰無(wú)合法資格向用人單位主張權(quán)益。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十三條外國(guó)人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的；超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的；外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

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