無憂保勞工保障早報：案情簡介：事業(yè)單位職工不服開除處分申請仲裁

某研究所是國家事業(yè)單位登記管理局登記的事業(yè)法人單位，經(jīng)費來源為財政補助、上級補助、事業(yè)、經(jīng)營收入，隸屬于中央某國有公司管理。梁某2007年7月大學畢業(yè)后分配到研究所工作，屬某研究所編制內(nèi)人員。2014年11月某研究所作出《關(guān)于給予梁某開除處分的決定》，以梁某無視單位勞動紀律，目無組織領(lǐng)導，無故曠工屢教不改，嚴重違反了某國有公司及某研究所有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《事業(yè)單位管理條例》第二十八條、第二十九條，經(jīng)某研究所辦公會研究提議，報請某研究所職工代表大會組長會議審議通過，某研究所辦公會議決定，給予梁某開除處分。梁某認為考勤記載不實，規(guī)章制度不知為由申請仲裁。

人事爭議仲裁委員會裁決：不屬于人事仲裁案件不予受理。

理由：事業(yè)單位工作人員對人事處分、處理等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以提出申訴、再申訴。事業(yè)單位工作人員對其的考核、處分等不服引發(fā)的爭議，法規(guī)政策明確規(guī)定了行政救濟措施，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定通過行政救濟途徑處理,不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍。

律師說法：事業(yè)單位職工對于處分決定不屬于人事爭議

在我國，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，雖然在形式上表現(xiàn)為解除聘用合同，終止人事關(guān)系，但其前提是事業(yè)單位工作人員受到開除處分，解除聘用合同、終止人事關(guān)系只是開除處分的附隨后果。要審查解除聘用合同、終止人事關(guān)系的合法性和和合理性，必然要對開除處分的合法性進行審查。對事業(yè)單位職工的開除處分，是事業(yè)單位人事管理行政處分行為，不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍。對事業(yè)單位工作人員的開除處分的后果是解除聘用合同、人事關(guān)系終止，這就造成了在形式上與事業(yè)單位人事仲裁受案范圍相競合。但事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)主辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會組織，具有較強的行政職能，并且從國家層面將事業(yè)單位的人事管理，納入了國家干部人事管理范疇，因此對事業(yè)單位的工作人員的開除處分，是履行國家人事行政管理行為，對此產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過行政救濟途徑解決。本案中，梁某對某研究所的開除處分不服，雖會導致其該研究所簽署的聘用合同終止，但研究所開除行為是依《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)賦予的權(quán)力處理的，梁某應(yīng)當通過申訴等事業(yè)單位人員管理方面的法律法規(guī)的途徑解決，而不是申請人事爭議仲裁。

相關(guān)法規(guī)：

《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)模粐乐剡`反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515