無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一是“預(yù)診”查隱患，強(qiáng)化糾紛排查。充分發(fā)揮鎮(zhèn)、企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，廣泛動(dòng)員基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員深入個(gè)用人單位開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛排查摸底，全方位收集可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患，對(duì)收集到的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患信息做好研判工作，并制定有針對(duì)性的防范預(yù)案，做到爭(zhēng)議糾紛早知道、早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早介入、早調(diào)處。

二是“門(mén)診”化糾紛，現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議化解中的“第一道防線”作用，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，耐心做好勸、解、答工作，符合調(diào)解條件且愿意接受調(diào)解的當(dāng)場(chǎng)受理并調(diào)處，實(shí)現(xiàn)“零距離”服務(wù)，對(duì)一時(shí)難以解決的，及時(shí)做好登記，尋求有關(guān)部門(mén)支持配合，合力化解爭(zhēng)議。

三是“急診”穩(wěn)事態(tài)，提高應(yīng)對(duì)能力。對(duì)突發(fā)的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織一方面了解情況，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)處穩(wěn)控事態(tài)；另一方面，及時(shí)將糾紛信息上報(bào)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委及相關(guān)部門(mén)，加大調(diào)處工作力度，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)各方，爭(zhēng)取支持，全力疏導(dǎo)穩(wěn)控，防止事態(tài)擴(kuò)大。

四是“會(huì)診”聚措施，破解調(diào)處難題。充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制的作用，運(yùn)用面對(duì)面、背靠背反復(fù)調(diào)解，引案例、多方向分層調(diào)解，多部門(mén)聯(lián)動(dòng)合力調(diào)解等調(diào)解手段化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)裁訴銜接機(jī)制建設(shè)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理程序連貫性、合法性。

五是“復(fù)診”固實(shí)效，提升調(diào)解效能。將調(diào)解案件回訪作為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人，及時(shí)做好回訪工作，了解調(diào)解協(xié)議的履行情況，一旦發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛有激化跡象，及時(shí)采取防范措施，進(jìn)一步鞏固調(diào)解成果。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515