無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：工傷保險(xiǎn)待遇中無法確定工資數(shù)額應(yīng)參照平均工資

劉某于2014年2月24日入職某飲料公司，雙方于當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，約定劉某崗位為叉車工，月正常工作時(shí)間工資4150元。劉某于2014年3月1日在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療，該飲料公司于2014年3月15日為劉某辦理參加社保。其后，劉某被認(rèn)定為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為十級(jí)，停工留薪期為2014年3月1日至2015年2月3日。2014年7月9日雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，劉某同意其工作崗位由叉車工變更為普工，工資待遇由叉車工待遇變更為普工待遇。2016年2月21日劉某與該飲料公司解除勞動(dòng)合同。劉某就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：支持劉某請(qǐng)求

理由：工傷待遇的月工資基數(shù)為勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，職工因入職不足一個(gè)月受傷，未領(lǐng)取過工資，因此無法按照上述規(guī)定計(jì)算其月工資基數(shù)，此時(shí)可參照本單位同崗位平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

律師說法：違工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的原則適用

司法實(shí)踐中，員工在用人單位發(fā)生工傷事故，其工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以受讓員工事故前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，但在工傷事故中，往往受傷員工入職尚未滿十二個(gè)月，導(dǎo)致該法律的適用出現(xiàn)困難。由于受傷員工往往處于弱勢(shì)，按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，在工傷保險(xiǎn)待遇的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)工傷當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資計(jì)算或該單位同崗位職工的工資計(jì)算。本案中，劉某入職不足一個(gè)月受傷，未領(lǐng)取過工資，無法按照上述規(guī)定計(jì)算劉某的月工資基數(shù)，而以勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資作為其計(jì)算工傷待遇的工資基數(shù)，明顯不合理。故按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

相關(guān)法規(guī)：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條本條例中下列用語的含義：本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資?！?/p>

《廣東省工資支付條例》第四十四 ……用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

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