無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：用人單位單方調(diào)動(dòng)員工工作崗位

劉某自2007年8月起到某公司工作，在行政部擔(dān)任行政專員職務(wù)；2013年6月20日，公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同書一份，約定：合同期限為三年，崗位為“公司員工”；2014年7月24日，劉某被調(diào)入項(xiàng)目部工作，有關(guān)書面材料上記載的調(diào)動(dòng)原因?yàn)椤肮ぷ餍枰?，申請調(diào)動(dòng)”。2015年9月8日，公司以劉某在項(xiàng)目部工作期間工作態(tài)度不端正且屢教不改、不尊重和恐嚇同事、不服從指揮和管理等行為違反員工手冊規(guī)定為由，決定免去劉某項(xiàng)目部辦事員一職并將其調(diào)整到包裝車間的“包裝工”崗位。劉某不同意調(diào)動(dòng)工作崗位，并于次日自該日起未再到公司工作。當(dāng)月14日，公司作出《自動(dòng)離職人員通告》并寄送給劉某，通告的主要內(nèi)容為：劉某已經(jīng)連續(xù)曠工三天以上，根據(jù)公司的有關(guān)制度規(guī)定，對其作自動(dòng)離職處理。之后，劉某向申請勞動(dòng)仲裁。

裁判結(jié)果：支持劉某主張。

理由：公司與劉某簽訂的勞動(dòng)合同書中雖然約定劉某的工作崗位為“公司員工”這一內(nèi)容寬泛的崗位，但在此之前，劉某已在行政部工作多年，且合同書簽訂后仍然在該部門工作。從以上事實(shí)可以推定出，關(guān)于劉某的工作崗位，雙方的真實(shí)意思表示應(yīng)當(dāng)為類似于行政部行政專員的文員性質(zhì)的崗位。故用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，在協(xié)商未果的情況下單方與員工解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：調(diào)崗需與員工協(xié)商

勞動(dòng)合同約定“公司員工”崗位，并不意味著公司可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。若未與員工協(xié)商一致的情況下，強(qiáng)行作出工作調(diào)整安排，公司將經(jīng)違反了法律關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。在此情況下員工拒絕調(diào)崗依法維權(quán)，并非無故曠工，用人單位以曠工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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