無憂保勞工保障早報：案情簡介：不勝任工作，用人單方解除勞動合同

劉某于2012年和某公司建立勞動關(guān)系。2015年4月28日，該公司出具《解聘表》，提出對劉某予以解聘，解聘理由為工作能力不強，表現(xiàn)一般，不能勝任本職工作。此后，該公司拒絕接受劉某繼續(xù)上班。劉某的工資從2015年7月開始被停發(fā)，溝通無果后劉某申請勞動仲裁申請要求繼續(xù)勞動合同補發(fā)工資。

裁判結(jié)果：支持劉某請求。

理由：公司未對劉某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位便停發(fā)了劉某的工資等，其以實際行為直接解除了與劉某的勞動關(guān)系，該單方解除勞動關(guān)系的行為并不符合法律規(guī)定。

律師說法：不勝任工作應(yīng)當(dāng)先對員工進行培訓(xùn)或調(diào)崗

對于員工不能勝任本職工作，公司應(yīng)當(dāng)以合法有效已經(jīng)對員工產(chǎn)生約束力的考核制度為依據(jù)作出結(jié)論。員工不能勝任本職工作的應(yīng)當(dāng)對該員工進行培訓(xùn)或調(diào)崗，若仍然無法勝任工作的，在支付經(jīng)濟補償金的條件下與員工解除勞動關(guān)系。未經(jīng)以上程序用人單位單方與員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動關(guān)系，員工可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金或要求補發(fā)工資繼續(xù)履行勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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