無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位向員工主張支付違反保密義務(wù)的違約金

某網(wǎng)絡(luò)公司與張某雙方簽訂《保密協(xié)議》，約定：?jiǎn)T工因職務(wù)上的需要所持或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、光盤以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，員工應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)返還。員工如違反保密協(xié)議則應(yīng)支付違約金人民幣10萬(wàn)元。該網(wǎng)絡(luò)公司與張某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，公司主張員工張某在離職時(shí)未歸還筆記本電腦一臺(tái)，違反了保密規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金10萬(wàn)元。張某認(rèn)可離職時(shí)因工資爭(zhēng)議故未歸還筆記本電腦，現(xiàn)同意返還電腦，但不同意向公司支付違約金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：保密協(xié)議約定違約金無效。

理由：《保密協(xié)議》從約定內(nèi)容而言有別于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)公司與張某間《保密協(xié)議》約定的違約金條款違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。網(wǎng)絡(luò)公司據(jù)此向張某主張違約金，于法無據(jù)。

律師說法：保密協(xié)議不宜約定違約金條款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的違約金約定情形作出了明確規(guī)定。即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動(dòng)者約定違約金：其一為用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金；其二為用人單位與勞動(dòng)者約定有競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金。故網(wǎng)絡(luò)公司雖與張某簽訂《保密協(xié)議》，但協(xié)議條款從內(nèi)容而言明顯有別于競(jìng)業(yè)限制約定及專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定，因此，網(wǎng)絡(luò)公司與張某間《保密協(xié)議》中約定的違約金條款違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條的禁止性規(guī)定，該條款屬于無效條款。故網(wǎng)絡(luò)公司據(jù)此無效條款向張某主張權(quán)利難以得到支持。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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